Vốn Nhận Diện: Loại Tài Sản Bền Vững Nhất
- Quynh Nguyen
- 2 ngày trước
- 5 phút đọc
Đã cập nhật: 1 ngày trước
Tiền có thể đổi chủ. Việc có thể đổi người. Chức danh có thể thay thế. Thị trường lúc lên lúc xuống. Chỉ có giá trị và bản sắc cá nhân là còn lại mãi mãi. Bài viết này dành riêng cho những nhà lãnh đạo và những người đang trên con đường trở thành lãnh đạo.
Bạn hẳn đã nghe đến “thương hiệu cá nhân”. Nhất là lúc này, khi AI đang lấn vào từng ngóc ngách cuộc sống, con người lại càng phải chứng minh lý do để hiện diện. Khi máy móc đang làm chủ dữ liệu và tốc độ, thứ duy nhất khiến bạn khác biệt chính là bản sắc và con người bên trong mình. Tầm nhìn bạn nhìn xa đến đâu. Giá trị sống bạn chọn. Những vấp ngã, những vết sẹo. Những gì bạn đã chứng kiến và vượt qua để tạo thành những kinh nghiệm và trải nghiệm. Khả năng đặt mình vào nỗi niềm của ai đó.
Khi mọi thứ đều trở nên AI hoá, thế giới càng soi kỹ bạn là ai. Tính cách, thái độ và khí chất không còn chỉ là kỹ năng mềm, mà chính là chiếc mỏ neo vững chắc để bạn định vị mình giữa mớ hỗn độn.
Đừng đánh đổi “bản gốc” chỉ để trở thành một “bản sao”
Rất nhiều người trong chúng ta cố gắng gồng mình để thể hiện như một nhà lãnh đạo. Cả một ngành công nghiệp mọc lên để dạy bạn đứng thẳng hơn, nói chắc hơn, giọng trầm hơn, cười đẹp hơn, bắt tay đúng lực, trình bày đúng hơi. Khi tất cả đều áp dụng chung một công thức, ai cũng trở nên giống nhau. Những bài thuyết trình giống nhau. Những kiểu diễn đạt giống nhau. Một kiểu phong thái giống nhau. Điều này tạo nên sự ảo tưởng mù quáng về điều gọi là “thần thái lãnh đạo”.
Bởi vì công thức sinh ra để tạo sự an toàn và khuôn phép, không phải để tạo sự khác biệt. Nó mài mòn từng đường gân cá tính khiến bạn trở nên đắt giá. Bạn không thể đánh đổi “bản gốc” chỉ để trở thành một “bản sao”.
Xây dựng thương hiệu cá nhân giống như chọn một chiếc áo. Một chiếc áo quá rộng sẽ khiến bạn mất dáng. Còn một chiếc áo quá chật sẽ khiến bạn khó thở. Sao chép khuôn mẫu khi xây dựng thương hiệu cá nhân cũng như mượn một chiếc áo vest của người khác. Bạn vẫn có thể cài vừa nút. Nhưng chỉ cần bước vài bước, bạn sẽ nhận ra nó chưa từng là của mình, và người khác cũng sẽ nhìn ra điều đó.
Thương hiệu cá nhân bắt đầu từ chính bạn
Mỗi chúng ta đều mang trong mình những giá trị và phẩm chất không thể sao chép. Một tuổi thơ đặc biệt, một dáng vẻ khiến người ta ghi nhớ, một bộ não với nhiều góc nhìn mới lạ, cách bạn giải quyết vấn đề, cách bạn làm người khác cảm thấy được thấu hiểu, cách bạn tương tác với mọi người.
Bản sắc cá nhân của bạn không được tạo ra từ một khoảng không trống rỗng. Bạn chỉ đang tìm lại chính mình, nhận ra những thế mạnh của bạn thân. Diễn đạt nó. Định vị nó.
Nhiều người sống cả đời mà không nhận ra điều gì khiến họ không thể bị thay thế. Khi bạn đầu tư vào bản sắc cá nhân, bạn chuyển mình từ “ai cũng được” thành “không ai thay được”.
One-word equity của bạn là gì?
Thế giới thì đông đúc và rộng lớn. Khả năng tập trung và chú ý của con người thì ngày càng ngắn lại. Bản sắc cá nhân của bạn càng cần phải cô đọng và chính xác. Đó là lí do bạn cần tìm cho mình one-word equity.
One-word Equity. Nói một cách ngắn gọn, đó là giá trị mà một từ khoá duy nhất có thể tạo ra cho bạn trong tâm trí người khác.
Trong việc xây dựng thương hiệu doanh nghiệp, one-word equity là từ khoá duy nhất mà thương hiệu muốn sở hữu trong tâm trí khách hàng và họ dùng nỗ lực hàng năm hoặc cả trăm năm để gầy dựng nó. Những thương hiệu mạnh không được xây dựng dựa trên mô tả dài dòng. Chúng được tạo nên từ sự rõ ràng và chính xác.
Khi khách hàng nghĩ đến Volvo, họ nghĩ đến “an toàn”.
Nghĩ đến Toyota, họ nghĩ “đáng tin cậy”.
Nghĩ đến Mercedes, họ nghĩ “đẳng cấp”.
Nghĩ đến Tesla, họ nghĩ “đổi mới”.
Nghĩ đến Ferrari, họ nghĩ “đặc quyền”.
Từ khóa đó trở thành lối tắt của niềm tin, kỳ vọng và sự ưu tiên lựa chọn. Những thương hiệu và doanh nghiệp thành công luôn chủ động chọn từ khoá cho riêng mình. Họ không để nó được định nghĩa một cách ngẫu nhiên.
Trong khi đó, khi đứng trên góc độ cá nhân, hầu hết mọi người lại làm ngược lại. Họ để người khác định nghĩa họ là ai. Họ để danh tính của mình được hình thành một cách ngẫu nhiên, dựa trên ý kiến của người khác, chứ không phải ý chí của chính họ. Nguyên tắc xây dựng thương hiệu cá nhân cũng hoạt động như nguyên tắc xây dựng thương hiệu doanh nghiệp.
Bạn đã bao giờ tự hỏi: Điều duy nhất mọi người sẽ cùng nói về bạn là gì?
Nghe có vẻ đơn giản, nhưng rất nhiều nhà lãnh đạo lại gặp khó khăn khi đối mặt với câu hỏi này. Mỗi khi câu hỏi này được đặt ra, thường có hai tình huống xảy ra:
1. Khi ai đó liệt kê quá nhiều từ
Từ khóa của họ không rõ ràng. Họ có thể sở hữu nhiều điểm mạnh, nhưng không có điểm nào đủ nổi bật để người khác ghi nhớ.
2. Khi ai đó chọn một từ quá chung chung
Từ khóa của họ dễ bị lãng quên. Nó tích cực nhưng có thể dùng để mô tả bất kỳ ai.
Khoảnh khắc bạn tìm ra đúng từ khoá của mình, mọi thứ trở nên sáng tỏ. Bạn nhận ra chính mình trong từ khoá đó. One-word equity là nền tảng cốt lõi để định vị và định hình cách mọi người cảm nhận và suy nghĩ về bạn. Mọi thứ còn lại chỉ là biểu hiện ra bên ngoài của điều cốt lõi đó.
Oprah Winfrey → Đồng cảm
Steve Jobs → Tầm nhìn
Elon Musk → Táo bạo
Donald Trump → Ngược lối mòn
Stephen Hawking → Tò mò
Princess Diana → Trắc ẩn
Warren Buffett → Khôn ngoan
Marie Kondo → Tối giản
Từ khóa này trở thành tài sản giá trị nhất của bạn. Đó trở thành từ quý giá nhất trong cả cuốn từ điển. Nó phản chiếu bạn một cách độc nhất, là phần mà người ta sẽ nhớ nhất nếu bạn không còn ở đó, là điều khiến họ nói về bạn bạn ngay cả khi bạn chưa nói ra điều gì và là lý do để họ muốn kết nối với bạn.
Chức danh có thể mang lại cho bạn quyền hạn.
Nhưng từ khoá định danh giúp bạn xác lập chỗ đứng riêng.
Hãy tìm ra từ khóa định danh của mình và bắt đầu đầu tư vào giá trị bản sắc cá nhân.
Bình luận